现代人员测评
历年真题
在进行数据综合时为了便于拉开档次,提高“灵敏”度,最好采用
在测评活动中直接得到的分数叫做
在测评分数的处理中,把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数,常见的方法有
根据操作的规范程度可以将面试分为
品德测评问卷编制中可以选择的具有独立意义的方法有
选拔性测评操作与运用的基本原则
根据测验的具体对象可以将心理测验划分为
绩效考评
专题访谈法
气质
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