选拔性测评

类别量化

心理测验

态度

信度

简述考核性测评的特点。

简述用行为事件访谈法建立胜任特征模型的步骤。

与其它人员素质测评的形式相此，面试有哪些相对独特之处?

简述提高面试质量关键要做的工作。

简述测评质量效度检验的主要方法。