现代人员测评
历年真题
对公司员工的能力进行量化测评,从第1 个开始依照间隔一个难度等级赋值,排列第1位的赋值“1”,与第1位相差1个难度等级的赋值“2”,与第1位相差2个难度等级的赋值“3”,依此类推。这种量化形式属于
适用于短时间的生理性工作特征的调查分析而不适用于长时间的心理性工作特征的调查分析的工作分析方法是
通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法,叫做
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的
对认知活动进行深层次测评的是
卡特尔16因素测验主要用于测量
当不宜直接提问或研究的真正目的不宜暴露时,适合采用
面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方以面谈问答为基础,引入答辩式、 演讲式、辩论式等辅助形式,这是面试发展趋势的
“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于
评价中心是标准化的一组评价活动,其中心是测评
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