现代人员测评
历年真题
测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为
绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的
个性心理特征差异包括
人员分析常用的方法有：
主观性测评指标的计量方法包括
下列属于语言投射技术的是
素质测评
渐进式面试
体态语
测评的主体
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