现代人员测评
历年真题
试述评价中心方法存在的问题与改进措施。
某英语考试的选择题采用计算机答题方式,300分为满分,180分合格。这种测评属于
需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来,便于雇主录用,“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”的相对性测评,特别应该采用
配置性测评与其他类型的素质测评相比,它具有
不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要求存在倍数关系,这种量化方式是
由有经验的人通过直接观察的方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法,叫做
人的行为符合社会规范的程度,从个体的实际行动来认识的品德素质是
成就测验主要测评的是人的
逐步面试是一种
面试中的被测试者滔滔不绝而且离题很远时,考官应予以制止,宜采用的方式是
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