人员招聘、晋升测评一般属于

主要是为人力资源开发提供科学性和可行性依据的测评是

对人员素质测评提出了客观要求的是

比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在

衡量一个人身心发展的综合素质指标内容的是

工作分析中最通用的一种方法是

关于权重确定的专家咨询法，下列说法不正确的是

对于知识的测评，最简单、最有效的形式是

一个人最鲜明、最重要的区别于他人的个性心理特征是

具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，外倾性”特征的气质类型属于