现代人员测评
历年真题
新奇效应
简述依据目的与用途划分，人员素质测评的类型。
简述测评指标加权的基本形式。
简述评价中心的主要特点。
简述选择测评形式和工具时考虑的两方面内容。
简述安排测评项目先后顺序的原则。
试述人员素质测评标准体系构建的步骤。
试述操作能力测试的主要类型及优缺点。
一个人的素质通常具有时间上的持续性和空间上的一致性，这是因为素质具有
下列选项对绩效考评与素质测评的关系理解不正确的有
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