在现代社会化大生产的条件下，现代领导者应该实行

小型企业不大适用的组织结构形式是

组织设计的发展经历了三个阶段：传统组织设计阶段，应变组织设计阶段和

组织文化的凝聚作用主要强调

组织形象战略起源于

在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。绩效考核中的这种心理偏差是指

组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是

有些人担心失去地位和职权而抵制变革，造成这种组织变革阻力的原因是

社会心理学家勒温关于组织变革的研究中，特别重视组织变革过程中的

管理心理学的研究应坚持 （ ）