简述维系团体生存与发展的基本条件。

简述组织形象的功能。

简述强化管理的主要原则。

简述职业倦怠与心理压力的缓解方法。

论述考核与评价领导者的原则和具体方法。

联系实际谈谈工作设计的主要内容及具体设计方法，

美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有5种品质的表格（聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情），要求被试者想象一个具有这5种品质的人。被试者普遍把具有这5心中品质的想象为一个理想的码头的人，他他把这表格中的热情换为冷酷，再要求被试者根据这5种品质（聪明、灵巧、勤奋、坚定、冷酷），再想象出一个适合的人。结果发现，被试者普遍推翻了原来的形象，而产生了一个完全不同的形象。上述实验证明了何种心理效应？

这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义？

法国著名管理学家法约尔认为管理的首要职能是（　）。

从情绪活动发生的强弱程度和持续时间来看，可划分为三种形态，即激情、应激和（　）。