下列属于组织(企业)文化内涵的是

英国心理学家阜南在1960年提出了

由于人的气质类型特征不同,需要采取不同的方法和措施做职工的思想和管理工作。针对胆汁质类型的人应当采取的方法和措施是

心理学研究表明:动机强弱程度与工作效率之间的关系呈现为

个性结构的核心成分是

被视为组织文化结构外表部分的是

管理理论的哲学基础是

根据人际关系的“PAC分析模型”划分的16种人际交往行为类型,形成非互补或者交叉性的交往关系的是

在国外,员工心理援助项目(EAP)起始于20世纪四五十年代,最初的对象是

反应灵敏,积极主动,反馈程度高。这描述的是人际信息沟通类型中的