组织结构设计的现代原则有

领导情景理论有

晕轮效应

非正式沟通

冲突的官僚模式

自主型学习

领导者影响力

简述卢因的群体动力理论的主要内容。

简述群体的间断一平衡模型的主要内容。

简述如何减少组织成员的工作压力。