人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是

职业锚的功能有

针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是

下列选项中属于人力资源特征的有

企业调整人力资源供给大于需求的措施有

在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有

下列选项属于头脑风暴法优点的有

薪酬对员工的功能有

简述波特—劳勒的综合激励过程模型。

简述人员素质测评的实施程序。