公平理论又称社会比较理论，其提出者是

小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于

美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是

某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是

在工作分析中，工作参与法的优点是

属于人力资源规划内部组织环境的信息是

人力资源需求预测的定性方法是

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为