人力资源管理 (一 )
历年真题
提出素质冰山模型的学者是
心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是
人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为
培训成果转化的第三层面是
柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指
18.360度绩效考核法的主要优点是
.绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有
年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为
薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是
薪酬设计的纲领性文件是
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