笔果题库
人力资源管理 (一 )
历年真题
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提出素质冰山模型的学者是
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心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是
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人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为
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培训成果转化的第三层面是
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柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指
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18.360度绩效考核法的主要优点是
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.绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有
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年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为
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薪酬设计原则中,与外在公平原则对应的原则是
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薪酬设计的纲领性文件是