海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（　）。

企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（　）。

在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（　）。

平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（　）。

本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（　）。

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（　）。

占据人的职业生涯主体的阶段是（　）。

具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（　）。

销售类人员的职业特点是（　）。

工作设计综合模型中的环境因素包括（　）。