制定人力资源规划的原则包括（　）。

基于招募渠道的招募效果评价指标包括（　）。

运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（　）。

成果型的非经济性薪酬包括（　）。

简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

简述人力资源外包的优点和风险。

简述心理测验的主要特点。

简述薪酬对社会的功能。

简述员工职业生涯规划的概念和内容。

试述人力资源管理所经历的发展阶段。