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人力资源管理 (一 )
历年真题
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背景资料:景宁园林养护公司是一家市属国有企业,2016年从市园林绿化局下属单位转制为独立运营单位。2018年汤伟接任公司董事长。汤伟用了2个月时间调研公司的经营管理和业务发展情况后,认为公司的养护作业机械化水平不高,应提高公司养护作业的机械化水平。汤伟从相关部门争取到100万元的企业技术改造的专项资金,用于购买园林养护机械。当新购买的养护机械开始作业后,汤伟马上发现,公司至少有20人的工作被机械替代了,也就是说公司要裁员20人。汤伟思考将如何解决人员过剩问题。问题:如果你是汤伟,你将用哪些方法来解决园林养护公司人员过剩问题?
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已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为
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被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是
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在激励理论中提出成就需要理论的学者是
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单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等,并给予必要的帮助,这种激励方法是
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激励过程的出发点是
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职系是工作性质相似的所有职位集合,又被称为
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从获得工作分析资料质量方面来看,以下选项中效果好的工作分析方法是
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将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是
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企业调整人员供过于求的方法有很多,其中鼓励员工辞职是