在职员工分类培训划分的层次中，第二层次指的是

柯克帕特里克培训效果评估中反应层的评估重点是

关键绩效指标首要来源是

企业在制定绩效计划时，要明确组织的战略目标和选择考核对象，完成这一任务需要使用的工具是

以员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是

薪酬调查的首要步骤是

重视个人专业技能的发展，喜欢富有挑战性的工作，这种职业锚类型是

根据帕森斯的职业一人员匹配理论，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配的类型是

根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有

下列选项中属于精神激励的方法有