绩效改进过程中，首先要分析的因素是

对各项工作进行分析和比较，并准确评估各项工作对企业的相对价值，这一过程是

影响薪酬水平的宏观因素是

根据霍兰德人格类型-职业类型匹配理论，下列选项中社会型人格类型最适合的职业是

通过职位调动锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工满意感的职业发展途径是

在组织中愿意承担责任，具有较强的权力欲望，以晋升作为衡量职业成功的重要标准。这种职业锚类型是

下列选项中针对“经济人”假设的管理措施有

美国心理学家海德认为事件的原因有内因和外因，下列选项中属于内因的有

人力资源战略规划发展的阶段包括

下列选项中，属于头脑风暴法的优点有