管理学原理(中级)
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双因素理论又称激励保健因素理论，其提出者是美国行为科学家 （ ）
根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、赏识、艰巨的工作、责任感等因素是（ ）。
麦克莱兰的研究表明，有（ ）的人对胜任和成功有强烈的要求。
期望理论的提出者是（ ）
弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）
奖金、表扬、成绩认可等属于强化中的
从最基本的形式来讲，对一种行为的肯定或否定的后果指的是（ ）
企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定，加班加点的职工逐渐减少。这属于.
在激励中赏罚分明，赏罚适度，不论亲疏，一视同仁，使受奖者心安理得，受罚者心服口服是指激励的（ ）
管理中的核心问题是 （ ）
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