管理学原理(中级)
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根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）
赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励作用，但能防止人们产生不满情绪的因素是（）。
亚当斯公平理论研究的公平性主要是指（）。
某企业规定，员工上班迟到一次，扣除当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）
商鞅在秦国推行改革，他在城门口立了一根小木棍，声称能将木棍从南门移到北门的，奖励五百金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）。
奥地利社会心理学家海德于1958年提出了（）。
员工的需要千差万别，因人而异，因时而异，只有满足员工最迫切的需要，才能取得最好的激励效果，这是激励的什么原则？（）
M公司通过表扬、奖励、经验介绍等方式对员工进行激励，这种激励方式是（）。
良好的激励就是要去激发人的 （ ）
人们关于衣、食、住、行等最基本的需要属于
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