员工干劲的高低的衡量指标包括（ ）

激励的过程包括（）

双因素理论中属于保健因素的有

激励的起点是未满足的需要。（）

动机是驱使人产生某种行为的内在力量。（）

员工工作有没有动力，与组织中有没有激励关系不大。（）

马斯洛认为任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需要程度相等。（）

根据马斯洛的需要层次理论，人的行为是由最低一级的需要所决定的。（）

双因素理论认为，激励因素的满足可以预防人们的不满。（）

期望理论认为一个人对追求的目标期望越大，激励作用就越大。（）