简述我国劳动争议会议调解的程序。

简述我国劳动争议调解在实践中存在的问题

企业规章制度

在我国，基本上禁止（）的劳工谈判。

劳动争议双方当事人就协调劳动关系、解决劳动争议进行商谈的行为是（）

个别协商很少发生或者意义不大，原因在于（）

现实中的协商，大量的、具有实质性意义的基本上都是（）。

在协商中，劳动争议双方当事人是平等的地位，这体现了劳动争议协商的（）原则。

劳动和社会保障部2000年10月10日通过，自发布之日起施行的是（）

人力资源和社会保障部2011年11月30日公布，自2012年1月1日起施行的是（）。