劳动争议处理概论
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在劳动争议协商中，其最终目的是要订立协议或集体合同，在本质上就是（）。
当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示是（）。
协调处理因签订集体合同发生的争议，双方当事人应各选派代表（）名。
为了避免协商无限期的延迟，要约和申请规定了一个（）日的时效期间。
（）可分为劳动关系维持和终结两种情况。
劳动争议协议生效的一个必经程序或生效要件是（）
集体合同的规定不适用（）
协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照规定产生新的代表。
职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现（）情形，用人单位不得与其解除劳动合同。
集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
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