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劳动争议处理概论
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个别协商很少发生或者意义不大，原因在于（）
A  
个人力量弱小，谈判地位低微，作用不大
B  
个别协商实际上属于人力资源管理中员工与管理人员的谈判和沟通
C  
个别协商具有非正式性和随意性，很难也没必要形成制度上的管理方式，难以总结出具有规范意义的劳动争议处理制度
D  
以上均正确
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