关键胜任能力的内容包括(  )。

最典型工作样本测试有(  )。

有关招聘工作岗位的相关信息可以根据(  )确定。

对于招聘而言，工作分析的侧重点是(  )。

通过发布广告招聘人员的优势有(  )。

面试基本问题的来源主要是(  )。

制订招聘计划的主要依据有(  )。

简述人力资源供给预测的内容。

简述人员预算的主要内容。

简述能岗匹配原理的含义。