大多数人都希望争取到更多的培训机会，因为培训可以让员工(  )。

了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中(  )。

培训所需的投入包括(  )。

培训效果可以从哪些方面进行评估(  )。

培训的重要性主要表现为(  )。

培训需求分析主要从(  )方面展开。

在培训需求分析的过程中，需要准确地了解以下问题(  )。

常见的培训方式主要有(  )。

常规管理培训课程的培训绩效一般表现在如下方面()。

人力资源管理人员培训课程的绩效主要表现在以下方面()。