对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称()。

根据组织现有人员的数量和结构，预测组织在未来某一时间点完成预计任务所需要的人员数量是()。

根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的是()。

人员需求信息往往需要通过(  )审核。

人员预算实际就是企业的()。

关于工作说明书的编写，错误的是()。

为招聘开展工作分析的侧重点是()。

一般来说，()岗位更适合从内部招聘任职者。

人们分析和思考问题的能力是()。

通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必需的知识是()。