根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分是()。

在确定候选人是否能胜任所招聘的工作岗位时，依据()判断其是否具有较强的解决问题能力和决策能力。

面试中的"晕轮效应"表现为()。

关于结构化面试，错误的是()。

为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行(  )。

招聘需求的产生包括(  )。

制订人力资源规划的目的有(  )。

人力资源需求预测的依据是(  )。

影响组织人力资源需求的主要因素有()。

人员预算的主要内容包括(  )等方面。