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工作岗位研究原理与应用
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面试中的"晕轮效应"表现为()。
A  
所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B  
考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
C  
考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D  
考官没有将应聘者的有关信息整合起来
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