某企业12月份(31天)公假8天，采取一班制劳动(8小时／日)，生产工人月平均人数为300人，其他情况如表5-2所示。 表5-2单位：工时 项目缺勤工时停工工时非生产工时加班加点工时停工被利用工时 合计150018009002200900 生产产量与工时定额如表5-3所示。 表5-3 指标名称单位指标值 合格品Q1件20000 非工人原因的废品Q1′件500 基本工时定额n工时/件2.5 追加工时定额n′工时/件0.5 问题： (1)该企业的日历工时数、制度工时数、出勤工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数。 (2)计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况。 (3)分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。

试述劳动时间的构成关系。

简述企业劳动效益分析的内容。

简述标志和指标的区别和联系。

某企业生产某种产品资料情况如下表所示。计算并分析小时劳动生产率、工作日长度、工作月长度的变动对月劳动生产率变动的影响。

简述劳动关系统计的主要任务。

简述从会计核算的角度看人工费用的构成。

某企业职工工资情况如表所示。求：计算并分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。

如何运用指数体系对企业员工工资总额水平的变动进行分析？

请论述国际标准人工成本统计的内容。