请对企业工资总额的变动进行动态分析。

简述劳动时间利用的潜力主要计算指标。

简述劳动定额统计的主要任务。

简述企业劳动效率的概念及其表现形式。

论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。

试分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。

试述企业人力资源管理统计的指标体系。

某企业2008年4月份(30天)有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为500人，其他情况如表5-4和表5-5所示。 表5-4单位：工日 项目缺勤工日停工工日非生产工日加班加点工日停工被利用工日 合计600300100300200 表5-5 项目合计 合格品产量／件40000 非工人原因造成的废品产量／件1800 基本定额工时／工时2 追加定额工时／工时0.5 问题： (1)该企业的日历工日数、公假工日数、制度工日数、出勤工日数、制度内实际工作工日数、全部实际工日数。 (2)计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。

简述劳动时间配置与利用的意义。

简述企业劳动关系进行统计的意义。