现代人员测评
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工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查人手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与
具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈具有外倾性”特征的人属于
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（ ）
在测评项目（指数）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用（ ）
斯普兰格认为，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于
具有“活泼、好动、敏感、反映迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人的气质类型属于（ ）
对测评结果的处理，当各指标同质且单位大致相近，对分数综合处理的最简便方法是
下列形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式的是
对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于的量化类型是（ ）
素质虽然是个体之上的一种客观实在，但它却是看不见、摸不着、说不清的，具有隐蔽性和抽象性。这就是素质的（ ）
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