在人员素质测评中，应用最为广泛的是

斯普兰格认为，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”，这属于

将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式是根据测验的

下列是投射测验法的特征是（ ）

面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的

在面试中，主试事先要明确大幅度的目的、大幅度的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是

​在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问

评价中心是以测评管理素质为中心标准化的

下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的