评价中心最主要的特点是

下列不是评价中心特点的是

主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫

测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用

在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为

在一次1000人参与的人员素质测评中，某人在某指标得分的Z分数为0，这个人该指标在1000人中处于（ ）

在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用

编制简单频数分布表的正确步骤是

对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是

确切地说，人员测评的狭义解释就是 （ ）