下列行为属于用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为的是()

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()

劳动法律责任的构成要素包括（ ）

用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ） 

 用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有（ ） 

下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ ）

简述用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为及处理。

试述我国法律对用人单位违反劳动安全卫生法律规范行为处理的规定。

作为劳动法律责任形式的刑事法律责任

简述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。