简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中劳动争议的受案范围。

2006年4月初，甲企业为绿化、美化厂院，由承包者乙雇用10名土建工人，承包拆除企业院墙，并在原墙基处种植松柏，修建铁木花栅栏透明院墙。由于土建工人违反拆墙操作规程，致使1名工人被砸伤。因被砸伤的工人住院治疗，承包者乙未予其缴住院押金，甲企业则为被砸伤的工人预缴住院押金1万元。4月中旬承包者乙完成上述任务后，甲企业从其应得劳动报酬中扣除1万元，承包者乙则以“被砸伤的工人为企业干活，甲企业应为其支付医疗费”为由，与甲企业发生争议，并向甲企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲企业给付由其扣除的1万元劳动报酬。问题：(1)劳动争议仲裁委员会是否受理此案?为什么?(2)该劳动报酬纠纷案应由哪一机构受理?

某市机械厂发生下列纠纷：(1)工人田某因患病而被辞退，与厂方发生争议；(2)技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议；(3)助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；(4)工程师李某因工资调整(违反劳动合同约定)与厂方发生争议。田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问：(1)上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议?为什么?(2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?这些解决方式相互之间是什么关系?法律依据何在？

简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。

试述劳动争议处理的原则。

简述我国现行处理劳动争议的范围、机构和应遵循的原则。

某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?

简述劳动争议仲裁委员会的职责。

简述劳动争议的分类。

张某2003年3月1日被某化工厂招收为农民合同制工人。2010年初因该厂化工生产不景气，经济效益差，开始拖欠职工工资，至2010年底共拖欠张某工资20000元。2011年3月1日，张某与化工厂经协商，达成解除劳动合同的书面协议。另就给付拖欠工资达成书面协议。张某离开该化工厂时没有索要拖欠的工资，该厂也未主动给付。2011年5月1日，化工厂经县工商局批准登记注册歇业，企业更名为某化工有限公司，明确某化工厂的所有债权债务关系全部由化工有限公司承担。2012年4月，张某向化工有限公司索要原化工厂所拖欠的工资，化工有限公司拒绝了张某的请求。张某遂向县人民法院提起诉讼，请求化工有限公司补发拖欠的工资。县人民法院经审理认为，张某在原化工厂工作期间，厂方拖欠其工资20000元，双方均持有书面协议。该厂歇业注销时，将全部债权债务移交给某化工有限公司，故某化工有限公司有及时履行清理债务的义务，依照《中华人民共和国民法通则》第84条的规定，判决被告某化工有限公司给付原告工资人民币20000元。某化工有限公司不服，以一审认定事实错误，即原告主张已超过诉讼时效为由向市中级人民法院提起上诉，请求撤销原判，驳回张某的诉讼请求。问题：(1)张某是否可以直接向人民法院提起诉讼?(2)张某提起诉讼的时间是否已经超过诉讼时效?(3)县人民法院的判决是否合理?