劳动学
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根据《劳动法》及相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，招用单位应承担()
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应()
用人单位实施就业歧视的，劳动者可以()
某用人单位非法雇用5名童工，两个月后被查处，依据我国法律规定，对该单位应处以罚款()
《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担()
下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是()
劳动法律责任形式的综合性表现是（ ）
我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 （ ）
张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ ）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（ ）
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