杜布林的系统分析模式有（ ）

罗宾斯认为，冲突产生的条件可分为

冲突的主体可以是（　）。

人们对冲突的观念可以概括为（　）。

冲突的特征包括（　）。

冲突的二重性指的是（　）。

冲突对组织绩效的影响体现在（　）。

根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（　）。

根据冲突影响范围的不同，冲突可分为（　）。

杜布林认为冲突产生的根源有（　）。