在管理中最常使用且易收到良好效果的强化方式是()

行为主义的创始人是 ( )

当一个爱抱怨的团队成员走进管理者的办公室，在没发出信息前。管理者已经贬低了这条信息的价值。这时的冲突根源是个体差异中的

创造组织文化的是

人际冲突是 ( )

下列理论不属于激励理论的是

组织结构类型中，最为典型，影响也最为广泛的组织结构形式

互联网时代的网络化结构为企业建立的沟通模式是

创造性工作的主导体是

使成员发现与对方之间的不平衡，激起竞争、优胜、取得平衡的工作动机，奋发创新精神，发挥创造力，这是对______的积极影响。