人才素质的灵魂是（　）。

根据企业总体战略的要求，为适应企业生存和发展的需要，对企业人力资源进行管理，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才而进行的长远性的谋划与方略指的是（　）。

关于人力资源战略的概念和目标的说法，错误的是（　）。

在企业的人力资源系统中，具有某些或某种特别知识、能力和技能，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资源指的是（　）。

下列不属于舒勒和沃克对人力资源战略类型所做的划分的是（　）。

关于舒勒对人力资源战略的分类的说法，错误的是（　）。

企业缺乏某方面或某些方面的人才，而通过各种正当的途径和有效形式，从其他企业或科研单位、大专院校、设计院所暂借所需人才的战略，这一战略属于人力资源开发战略中的（　）。

小型企业与大型企业搞专业化协作生产，取得大型企业扩散出来的零件或部件的协作生产权，获得大型企业派出专家在技术和管理上进行的具体指导。该小型企业所采用的人力资源开发战略是（　）。

企业将有培养前途的人员送到有关学校进行学历或学位教育，解决企业当前和长远发展所需的有关专门人才，这种策略属于（　）。

企业人才职能结构优化战略是指（　）。