企业人力资源战略意义包括下列（　）。

企业的人力资源战略，主要包括（　）。

发现人才需要重视的环节有（　）。

人才的激励方式主要有（　）。

实施定向培养人才战略的特点是能够解决好人才的知识增长，但也可能造成企业人才流失。

职务、资格双轨使用战略的实质是建立后备干部队伍的战略。( )

权力委让使用战略的特点是委让权力给下一级领导，同时下放责任。 ( )

当今的市场竞争，表现为企业产品之间的竞争，实际上是技术的竞争，归根结底是人才之竞争。（）

人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

在企业中，埋头苦干、不抛头露面，虽然被周围群众赞赏但不易被领导发现的人不是人才。