在一般情况下，面试的内容主要包括（　）。

无领导小组讨论常采用的题目类型有（　）。

无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（　）。

简述人员素质测评的作用

简述心理测验的主要特点。

简述人员素质测评的实施程序。

简述面试的特点。

背景资料：辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。

论述面试的独特之处。

（　）是用“因事选人”的办法实现人事和谐。