（　）是指对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理。

人力资源管理（　）的主要衡量指标之一是能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上。

管理学家麦格雷戈把“经济人”假设称为（　）。

下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（　）。

人口资源强调的是（　）。

（　）是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。

（　）是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。

人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（　）。

组织的战略层次包括（　）。

人力资源管理全球化的主要内容包括（　）。