现代管理学
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简述麦克利兰的成就需要理论。
简述双因素理论的内容。
简述马斯洛的需求层次理论的主要内容。
简述期望理论的内容。
结合实际，试述强化在作用差异标准下的类型。
西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为当地政府顾问性的“专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。分析要求：从激励的角度，分析该市采取的以上措施，符合马斯洛“需求层次理论”。
不属于全面控制法的是
不以过去的实际开支做标准，而是根据组织目前的需求和发展趋势重新估量，通过对每项费用开支合理性的重新审定而做出预算的方法是
发生在计划执行过程中同时又被称作随机控制的控制是（）
所谓“针对结果的控制”是指（）
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