劳动争议处理概论
历年真题
根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是（ ）
下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）
根据我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是（ ）
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是（ ）
我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（ ）
狭义的劳动争议调节是指（ ）
下列属于劳动争议调解特征的是（ ）
劳动争议调解协议具有（ ）
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁,该法定期限为（ ）
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是（ ）
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