劳动争议处理概论
历年真题
简述劳动争议处理的法律发生冲突时选择适用的规则。
简述劳动争议仲裁的特有原则。
简述劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件。
简述劳动争议调解的效力。
简述劳动争议仲裁第三人的特征。
简述劳动争议处理法律适用的意义。
试述权利争议与利益争议的主要区别及其区分的意义。
陈某于2001年3月被A公司录用,并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2002年7月15日,陈某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司而前往另外一家公司工作。A公司不同意其辞职,并多次通知其回A公司上班,可是陈某一直不予理会。于是A公司于2003年3月10日向仲裁委员会提出中请,要求陈某回公司继续履行劳动合同。并要求陈某和其现在所在的公司连带赔偿因陈某擅自离职给A公司造成的损失。请问依据《劳动法》的规定:（1）仲裁委员会是否受理A公司的申请?为什么?（2）如果劳动争议仲裁委员会受理此案,陈某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位?
加成公司的总部设在上海,在广州设有营业部。为扩展业务,加成公司在上海招聘了李某,双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定,李某在合同期内担任广州营业部的经理,全面负责公司在广州的业务,工资及奖金由广州营业部按其业绩支付合同签订后,牵某到广州工作。后因奖金分配问题,李某与加成公司发生纠纷,广州营业部解除了与李某的劳动合同。李某不服,向上海某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。加成公司以劳动合同的履行地在广州,此案应由广州某区劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议,上海某区劳动争议仲裁机构驳回了加成公司的管辖异议并作出了裁决。李某对裁决不服,向广州某区人民法院起诉,加成公司以同样的理由向人民法院提出了管辖异议。法院驳回其异议申请,作出了判决。请问:（1）本案管辖权应如何确定?为什么?（2）如果上海某区人民法院受理了该案,该案件的举证责任应如何分配?为什么?
姚某是某咨询公司的业务经理。20002月1日,姚某与某咨询公司签订了1年的劳动合同,合同终止日为2001年2月1日2000年5月起,因咨询公司资金周转困难,拖欠姚某5月和6月的工资5000元。7月起,咨询公司按照劳动合同的约定向姚某支付了以后各月的工资,但5月和6月的工资一直未支付,姚某也未索要。2001年2月2日,双方解除了劳动合同。2002年10月,姚某向咨询公司索要拖欠的工资,咨询公司拒绝支付,姚某提起仲裁请按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定分析劳动争议仲裁委员会应否受理此案
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