简述劳动争议的特征

简述我国劳动争议处理的基本原则。

简述劳动争议协商的作用和意义。

简述独立仲裁原则的主要内容。

简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。

简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施。

试述劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定。

林某与其丈夫均在单位上班,其两人有一个五岁小孩无人照顾,于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某,负责照顾小孩并打理家务,月薪1000元。后双方产生纠纷,林某解雇了黄某,但拖欠黄某两个月工资共2000元,于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服,遂起诉至当地人民法院。问:（1）根据《劳动法》的规定,劳动争议仲裁机构的决定是否正确?为什么?（2）人民法院是否应受理本案?为什么?

王某与某有限公司签订了为期2年的劳动合同,合同有效期为2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多,2009年7月1日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式,公司无法将书面通知送达王某,于是该公司就在当地一家报纸上发出公告,公告3个月后,即2009年10月31日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某于2010年12月方从原单位同事口中得知自己已被除名,即于2010年12月20日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问:根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规规定,仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请?为什么?

宏大公司是一家生产高科技产品的公司,总部设在北京,在深圳设有营业部。2009年1月,为扩展业务宏大公司在北京招聘孙某,双方签订了期限为年的劳动合同。合同约定,孙某在合同期内担任深圳营业部的经理,全面负责公司在深圳的业务,工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后,孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分配方面发生纠纷,深圳营业部与孙某解除了劳动合同。后孙某不服,遂向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,宏大公司则以劳动合同的履行地在深圳,此案应由深圳某区的劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议,并同时向深圳某区的劳动争议仲裁机构申请仲裁。问:（1）根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定,本案管辖权应如何确定?为什么?（2）在此案件中,举证责任应如何分配?为什么?