加拿大集体合同的主要内容有哪些？

加拿大调整劳资关系的体制及具体处理方式是什么？

简述美国员工援助计划的发展历程的四个阶段。

美国劳联-产联产生了哪些影响？

劳联-产联的政治参与方式主要有哪些？

简述劳联-产联的内部组织机构。

某传统制造业企业过去劳资矛盾突出，员工频繁罢工；后通过工会与企业谈判，达成工资与生产效率挂钩协议；随着合作加深，双方共同参与生产计划制定；最终形成员工持股、利润共享的模式。请问：（1）该企业劳动关系经历了哪些形态的转变？（2）合作型劳动关系的主要特征是什么？（3）这种转变对企业发展有何意义？

某科技公司推行"高绩效工作体系"，给予员工高工资、提供技能培训，但限制工会活动，认为员工与企业利益一致，无需工会介入。部分员工认为工作压力过大，要求成立工会维护权益，双方产生冲突。请问：（1）该公司的管理理念与哪个学派观点相符？其核心主张是什么？（2）若从多元论学派角度，会如何看待员工成立工会的诉求？（3）你认为应如何平衡企业效率与员工权益？

某制造企业近年来劳资冲突频发，员工抱怨工资增长慢、管理制度严苛，多次出现怠工现象；管理层则认为员工效率低、不服从管理。企业忽视了员工对公平待遇的诉求，且薪酬制度、奖惩规则不合理，同时受行业竞争激烈影响，导致劳动关系紧张。请问：（1）结合邓洛普劳动关系系统理论，分析该企业劳动关系紧张的原因涉及哪些基本要素？（2）根据该理论，企业可通过哪些方式改善劳动关系？（3）你认为该企业应优先采取哪些措施？

试分析合作型劳动关系的主要特点。