简述政府在劳动关系管理中的“5P”角色。

某互联网平台公司有外卖骑手800人，均未加入工会。2023年冬季，骑手因配送时间缩短、补贴减少等问题集体停工。公司与骑手代表谈判无果后，关闭部分骑手账号。当地劳动行政部门组织三方协商会议，因无工会代表参加，协商陷入僵局。请问：（1）平台骑手是否有权加入工会？（2）劳动关系三方协商机制的主体包括哪些？（3）工会在此次事件中应如何发挥作用？

某国有机械厂工会多年未组织集体谈判，职工工资连续5年未调整，低于同行业平均水平。2024年，职工向工会提出涨薪诉求，工会与厂方沟通后，厂方以“企业效益不好”为由拒绝协商。部分职工因此怠工，工厂以“扰乱生产秩序”为由解雇3名职工。请问：（1）国有企业工会在集体谈判中应发挥什么作用？（2）厂方拒绝集体谈判是否合法？（3）职工怠工后，工会应采取哪些措施？

某私营电子厂有职工200人，未建立职工代表大会制度。2023年，工厂单方面制定新的奖惩制度，规定职工迟到一次罚款200元，连续三次迟到直接解雇，且未与职工协商。职工对此不满，向当地工会反映。工会介入后，要求工厂就制度制定召开职工代表大会，但工厂以“私营企业没必要搞职代会”为由拒绝。请问：（1）该电子厂是否应建立职工代表大会制度？（2）非公有制企业职工代表大会对企业规章制度有何职权？（3）工会应如何协助职工维护权益？

论述职工代表大会和职工大会的区别。

论述我国工会在转型调整中面临的挑战。

我国工会的主要职责有哪些

请阐述不同主体对工会的定义。

分析职工代表大会在不同类型企业中的差异。

比较西方工会与我国工会的差异。